Documentation
Aptitudes et compétences spécifiques du CV
Aptitudes, caractéristiques et compétences recherchées par les employeurs et à mettre en valeur dans un CV.
EN TECHNIQUE DE DOCUMENTATION
Compétences génériques
- Bonne connaissance de la langue française, connaissance pratique de la langue anglaise
- Bon sens de l'organisation
- Habiletés dans les relations avec public
- Minutie, aptitude au travail d'équipe, promptitude d'exécution
- Solide culture générale
Compétences techniques
- Aider les usagers dans leurs recherches d'informations;
- Codifier et classer les fonds d'archives à partir de normes;
- Effectuer des recherches, évaluer et sélectionner les items pertinents à acquérir et préparer les commandes;
- Élaborer et concevoir un système de classification pour en faciliter le repérage et la consultation;
- Élaborer et appliquer un calendrier de conservation;
- Maîtriser des outils de référence et de recherche;
- Participer à l'évaluation, à l'implantation et à l'amélioration d'un système de gestion des documents;
- Procéder à l'élagage, au triage, à la codification, à l'indexation, au catalogage et au rangement des documents;
- Protéger les documents, les acheminer à la reliure ou procéder à des réparations mineures;
- Rédiger des guides d'utilisation sur les instruments de recherche disponibles;
- Rédiger des listes de documents disponibles selon les catégories (livres, périodiques, cédéroms, etc.);
- Rédiger le manuel de gestion des différents types de documents;
- Transférer des documents de l'état actif à l'état semi-actif ou à l'état de conservation permanente.
Aptitudes professionnelles
- Facilité à transiger avec le public;
- Autonomie;
- Capacité à travailler en équipe, avec des gens multi-ethniques et multi-générationnels;
- Capacité d'adaptation;
- Confiance en soi;
- Curiosité intellectuelle;
- Diplomatie;
- Esprit de synthèse
- Esprit d'analyse;
- Esprit d'initiative;
- Facilité à communiquer;
- Intérêt pour les nouvelles technologies;
- Minutie;
- Ouverture d'esprit;
- Persuasion;
- Polyvalence;
- Respect de la confidentialité des informations;
- Responsable de ses actions;
- Sens de l'organisation;
- Sens des responsabilités;
- Souci de bien travailler et de relever des défis.
Autres outils de promotion
À venir.
Documents spécifiques / Liens utiles / Sites spécialisés
Perspectives d'emploi
Cette banque regroupe les employeurs qui ont retenu les services d'un stagiaire, embauché un étudiant ou un diplômé, ont participé à une journée carrière ou ont affiché une offre d'emploi en ligne sur le site du Service de placement.
En parcourant cette banque, vous pourrez :
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- Vous inscrire sur le site du Service de placement;
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Statistiques sur les salaires des finissants
Salaire initial moyen / heure
| |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
| CM |
15,88 $ |
22,52 $ |
18,08 $ |
23,47 $ |
17,94 $ |
| SRAM |
15,80 $ |
17,40 $ |
17,10 $ |
18,50 $ |
17,40 $ |
CM : Collège de Maisonneuve
SRAM : Service Régional d'Admission du Montréal métropolitain
Statistiques de placement des finissants
Taux de placement dans des emplois reliés à la formation.
| |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
| CM |
80 % |
94 % |
87 % |
71 % |
94 % |
| SRAM |
89 % |
88 % |
80 % |
71 % |
80 % |
CM : Collège de Maisonneuve
SRAM : Service Régional d'Admission du Montréal métropolitain
