Aptitudes et compétences spécifiques du CV
Aptitudes, caractéristiques et compétences recherchées par les employeurs et à mettre en valeur dans un CV.
Compétences linguistiques
- Bilingue (Français et anglais)
Compétences techniques
- Analyser la scénarisation interactive, les spécifications fonctionnelles, les modèles de données;
- Collaborer étroitement avec les programmeurs;
- Gérer les divers formats des données et techniques de stockage des données multimédia;
- Maîtriser les normes et caractéristiques des plates-formes;
- Réaliser, intégrer et valider les éléments des interfaces et de la navigation;
- S'assurer de l'intégrité des données et de la performance des solutions adoptées.
Aptitudes professionnelles
- Aptitude à communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Capacité à travailler sous pression;
- Capacité à établir des priorités et respecter les échéances;
- Créativité;
- Capacité à gérer plusieurs projets;
- Capacité à gérer le temps et les ressources humaines;
- Entretien de bonnes relations avec clients et fournisseurs;
- Habileté à gérer les finances;
- Habiletés informatiques;
- Habileté pour le travail d'équipe;
- Initiative, débrouillardise;
- Intérêt marqué pour les nouvelles technologies;
- Planification;
- Souci du détail, minutie.
Compétences informatiques
Maîtrise des principaux logiciels d'intégration multimédia :
- Infographie : Photoshop, Illustrator, inDesign;
- Logiciels auteurs : Flash, Dreamweaver, Virtools;
- Programmation : Action Script, HTML/XHTML, DHTML, CSS, JavaScript, Ajax, JQuery, PHP (OO);
- 3D : Maya;
- Vidéo numérique : Final Cut Pro, After Effects, Quicktime Pro;
- Son : SoundTrack Pro;
- Base de données : MySQL.
Perspectives d'emploi
Cette banque regroupe les employeurs qui ont retenu les services d'un stagiaire, embauché un étudiant ou un diplômé, ont participé à une journée carrière ou ont affiché une offre d'emploi en ligne sur le site du Service de placement.
En parcourant cette banque, vous pourrez :
- Découvrir des entreprises intéressantes;
- Trouver les coordonnées des personnes à qui proposer vos services;
- Vous inscrire sur le site du Service de placement;
- Consulter leurs sections carrières, emplois, etc.
Le Conseil des technologies de l'information et des communications (CTIC)
Le Conseil des technologies de l'information et des communications (CTIC) est un conseil sectoriel sans but lucratif qui vise à créer une industrie et une main-d'œuvre canadiennes en TIC forte, sensibilisée, préparée et renseignée.
L'IMT (Information sur le Marché du Travail) du CTIC est un chef de file reconnu lorsqu'il s'agit d'offrir des données, des analyses et des prévisions exactes sur le marché du travail et les questions de ressources humaines en TIC.
Le programme d'IMT effectue des recherches et produit des rapports sur les questions relatives au marché du travail auxquelles fait face le secteur des TIC en vue de mieux comprendre le secteur canadien des TIC et d'aider à élaborer des stratégiques en ressources humaines et des carrières en TIC au Canada.
Le CTIC offre aussi le site web www.discoverit.org qui permet d'explorer le monde des technologies de l'information.
Une carrière en jeu vidéo
Dans la production de jeux, les postes artistiques - designers, modeleurs de personnages et d'environnement - prennent une importance accrue. Les fabricants recherchent des artistes de talent qui ont choisi le jeu vidéo pour exprimer leur art. La création d'un jeu vidéo exige un savoir-faire de plus en plus pointu. Les nouvelles consoles se développent rapidement. La diffusion des jeux en ligne et la téléphonie mobile seront appelées à connaître une forte croissance. L'industrie des jeux vidéo au Québec connaît une solide expansion, ce qui entraîne d'importants besoins de main-d'œuvre. On pense entre autres à Ubisoft, Artificial Mind & Movement (A2M), Electronic Arts, Babel Media, Gameloft, Sarbakan, Humagade, Beenox.
Consultez le site web www.macarriereenjeux.com qui a pour objectif de présenter à un même endroit toutes les informations nécessaires pour connaître les possibilités de carrières offertes au sein de l'industrie du jeu vidéo.
Statistiques sur les salaires des finissants
Salaire initial moyen / heure
| |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
| CM |
16,00 $ |
22,20 $ |
20,00 $ |
23,79 $ |
19,92 $ |
| SRAM |
13,80 $ |
15,30 $ |
14,90 $ |
14,80 $ |
15,20 $ |
CM : Collège de Maisonneuve
SRAM : Service Régional d'Admission du Montréal métropolitain
Statistiques de placement des finissants
Taux de placement dans des emplois reliés à la formation.
| |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
| CM |
63 % |
100 % |
83 % |
92 % |
77 % |
| SRAM |
73 % |
58 % |
91 % |
92 % |
85 % |
CM : Collège de Maisonneuve
SRAM : Service Régional d'Admission du Montréal métropolitain
